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    「让职场妈妈告别选择题」,单丹丹等女企业家在行动
    2022年03月09日

    内容来源丨中国企业家木兰汇


    今年两会期间,不少代表委员的提案建议都跟女性有关,其中,女性职场和生育平衡问题成为焦点。事实上,大声呼吁维护女性职场权益的背后,是普遍的偏见和集体性的焦虑。


    就业市场不友好,职场生涯容易中断,一不小心成为企业的成本和负担,这些隐性的就业职场困扰背后是反复的纠结和选择。家庭还是职场,生育还是晋升,现实生活中,这些都是职场妈妈要面对的选择。


    选择的背后,代表着放弃和不甘。


    「让职场妈妈告别选择题」,今天是「三八」国际劳动妇女节,中国企业家木兰汇组织30位女性企业家委员共同发起倡议,呼吁建设「女职工友好型企业」,倡议更多力量帮助女性平衡「母职」与「工职」,创造女性生育友好职场环境。


    2021年8月,国务院印发《「十四五」就业促进规划》,提出将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面,鼓励用人单位为职工提供人性化的休假和工作方式。


    时间调回到165年前,1857年,爆发了一次世界经济史上著名的经济危机,经济大环境的低迷和混乱,让原本工作条件恶劣、工资低廉的矛盾彻底爆发。于是,美国纽约的制衣和纺织女工走上街头开始抗议。在接下来的数年里,几乎每年的3月8日都有类似的抗议游行活动。


    这便是国际劳动妇女节最初埋下的基因——对恶劣职业困境的抗议和发声。百余年后,女性职场环境依旧受困。


    让职场女性增加一份勇气去选择自己想要的生活,更好地平衡事业与家庭,共建美好社会,女企业家们发出倡议:


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    创造女性生育友好职场环境,我们在行动:

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